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Los CACT ponen en marcha su 1er Plan de Igualdad

10/03/2017   
Echedey Eugenio apunta que 'queremos poner nuestro granito de arena en la transformación que debe darse en los resortes que definen el papel de la mujer en el ámbito laboral para alcanzar la igualdad demandada por una sociedad del siglo XXI'

Dos charlas de sensibilización impartidas en Jameos del Agua y el Monumento al Campesino por profesionales del bufete de abogados Garrigues, empresa adjudicataria del concurso para el diseño e implantación del 1er Plan de igualdad de los Centros de Arte, Cultura y Turismo, han constituido el arranque de un ambicioso programa que persigue equiparar el trato efectivo entre hombres y mujeres y eliminar cualquier vestigio de discriminación por razones de sexo en el ámbito de la Entidad.

Estas conferencias, en las que se han producido “interesantes y edificantes” intercambios de información, forman parte de la primera fase de un Plan que se ejecutará a lo largo del presente y próximo ejercicios. Durante este año se realizarán los trabajos de sensibilización, diagnóstico, negociación y diseño, mientras que en 2018 se procederá a su implementación y se evaluará el impacto alcanzado.

El consejero de Turismo y presidente del Consejo de Administración de los Centros de Arte, Cultura y Turismo del Cabildo de Lanzarote, Echedey Eugenio, apuntó a la conclusión de ambos encuentros que los CACT aspiramos a poner nuestro granito de arena en la necesaria transformación que debe darse en los resortes que definen y articulan el papel de la mujer en el ámbito laboral para alcanzar las cotas de igualdad real y efectiva demandadas por una sociedad del siglo XXI concluye.

El Plan de Igualdad de los Centros será un instrumento de actuación que recogerá, de forma ordenada y concreta, los objetivos a conseguir en materia de igualdad y las propuestas y medidas de acción que, en su caso, sean necesarias implementar en la empresa a partir de introducir la perspectiva de género en la empresa. Además, implicará a todas las áreas de la empresa en el desarrollo de políticas y medidas de igualdad; favorecerá la participación de distintos agentes sociales en su diseño y en la aplicación de medidas en favor de la igualdad. De igual modo, hará visibles las necesidades, realidades, derechos, capacidades y aspiraciones de las mujeres y hombres que trabajan en la Entidad; establecerá las bases para transformar las estructuras y remover los obstáculos que mantienen las situaciones de discriminación, e impulsará cambios culturales que consoliden la igualdad en la EPEL-CACT.

En definitiva, el Plan de igualdad de los Centros no sólo equiparará los roles que desempeñan los hombres y mujeres que conforman la plantilla, sino que promoverá la formación en igualdad e igualitaria, la promoción en igualdad de oportunidades reales, evitará la discriminación laboral entre hombres y mujeres, facilitará la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

La Ley 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que las empresas deberán adoptar medidas encaminadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre los dos sexos.



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